Mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2023-035, de 1 de marzo de 2023, el Ministerio del Trabajo fija el valor del salario digno para el año 2022 en $465,39 y el procedimiento para el pago de la compensación económica.
Sobre el cálculo de la compensación económica
El valor de la compensación equivale a la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual que la persona trabajadora o ex trabajadora percibió durante el año 2022.
Del cálculo del ingreso mensual
Para el cálculo del ingreso mensual se debe sumar los siguientes componentes:
- El sueldo o salario mensual del año 2022;
- La decimotercera remuneración valor proporcional al tiempo laborado en el año 2022;
- La decimocuarta remuneración valor proporcional al tiempo laborado en el año 2022;
- Las comisiones variables que se hubieren pagado;
- La participación de utilidades del ejercicio fiscal 2021 y pagadas en el año 2022;
- Los beneficios adicionales percibidos en dinero en el año 2022; y,
- Los fondos de reserva correspondientes al año 2022.
El periodo para el cálculo de la compensación económica va desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2022, exceptuando los casos en los que la persona hubiere laborado por un lapso menor al año, en cuyo caso el cálculo será proporcional al tiempo trabajado.
El cálculo del salario digno para la persona trabajadora o extrabajadora que hubiere laborado con un contrato de jornada parcial permanente será calculado de manera proporcional al tiempo de horas semanales de trabajo estipuladas en el contrato. Para esto, se considerará que la jornada ordinaria es de cuarenta (40) horas semanales.
De la obligación de pago de la compensación económica
Están obligados al pago de la compensación económica para alcanzar el salario digno, los empleadores, sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que hubieren generado utilidades en el año 2022, o que hubieren pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a esas utilidades; y que, durante dicho ejercicio económico, no pagaron a las personas trabajadoras o ex trabajadoras por lo menos el monto del salario digno.
La compensación económica para alcanzar el salario digno debe pagarse hasta el 31 de marzo de 2023. Para el efecto, el empleador debe destinar hasta el 100% del valor de las utilidades correspondientes al año 2022.
El Acuerdo fue publicado en el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 274 de 22 de marzo de 2023, pero entró en vigencia a la fecha de su suscripción.
