Reglamento a la Ley de Economía Violeta

Mediante Decreto Ejecutivo No. 928, de 20 de noviembre de 2023, el Presidente de la República del Ecuador expidió el Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta. Entró en vigencia tras su publicación en el Registro Oficial, el 24 de noviembre de 2023. A continuación un resumen de sus principales disposiciones: 

Plan de Igualdad: 

  • Para los empleadores con 50 o más trabajadores, se instituye la obligatoriedad de implementar un Plan de Igualdad. Su propósito fundamental es lograr la equidad de trato y oportunidades entre los géneros, erradicando cualquier forma de discriminación. 
  • Antes de la elaboración de dicho plan, se requiere la realización de un diagnóstico que abarque la recopilación de datos sobre la situación de igualdad, considerando aspectos tales como la selección, formación, promociones, jerarquía, remuneración, condiciones laborales, y medidas contra la discriminación y acoso de género.
  • El plan, resultado del diagnóstico, incorpora medidas, estrategias y prácticas para instaurar la igualdad de género en el ámbito laboral. 
  • Debe incluir datos sobre el personal, resultados del diagnóstico, descripción de medidas, plazos, recursos.
  • Se registra por un periodo de 4 años en el Ministerio de Trabajo.
  • El plazo para la elaboración de este plan vence el 20 de enero de 2024—un año después de la entrada en vigencia de la Ley.

Acoso sexual laboral: 

  • Se define como toda conducta no deseada de naturaleza sexual, tanto en el lugar de trabajo como en actividades relacionadas, incluso por medios virtuales. No se requiere repetición ni sentencia judicial para considerarse acoso.
  • Se exige a los empleadores llevar a cabo capacitaciones anuales sobre acoso sexual, adaptar los reglamentos internos, establecer procedimientos de denuncia y sanción, con énfasis en la confidencialidad y reubicación temporal durante investigaciones.

Vistos buenos:

  • Se establece un proceso de visto bueno para casos de acoso, con una prescripción contada desde el conocimiento del empleador. La víctima decide si ejerce el derecho a la conciliación. Durante el proceso, se permite la reubicación temporal de los acusados.

Sello violeta:

  • El «Sello Violeta» certifica la igualdad de trato y oportunidades laborales, otorgado por el Ministerio de Trabajo o entidades certificadoras delegadas, con requisitos y procedimientos definidos. Su duración es de 1 año y permite el acceso a los incentivos previstos en la ley.

Control:

  • Inspectores del Trabajo evaluarán el cumplimiento de las obligaciones en prevención, investigación y sanción de acoso y discriminación.
  • La Superintendencia de Compañías supervisará, hasta diciembre de 2024, que las sociedades bajo su control con Directorio cumplan con el número mínimo de mujeres establecido en la Ley de Compañías.

03.12.2023

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